تاثیر فرهنگ سازمانی مشارکتی بر کاهش سیاست زدگی و افزایش نوآوری در بخش عمومی

فرهنگ سازمانی مشارکتی به عنوان یکی از رویکردهای نوین مدیریتی، نقشی کلیدی در تحول سازمان های بخش عمومی ایفا می کند. این مقاله با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی مشارکتی بر دو متغیر حیاتی کاهش سیاست زدگی و افزایش نوآوری در بخش عمومی نگاشته شده است. با بهره گیری از مرور نظام مند پژوهش های داخلی و بین المللی، این نوشتار نشان می دهد که استقرار فرهنگ مشارکتی از طریق توانمندسازی کارکنان، شفافیت فرایندها، و کاهش مداخلات سیاسی، زمینه ساز کاهش سیاست زدگی سازمانی می شود و در عین حال با ایجاد بستر مناسب برای تبادل ایده ها، ریسک پذیری و یادگیری مستمر، به افزایش نوآوری در سازمان های دولتی می انجامد. یافته ها حاکی از آن است که نظام اداری ایران به دلیل ساختارهای سلسله مراتبی، وابستگی به نظام سیاسی و کم توجهی به شایسته سالاری، با چالش های جدی در زمینه سیاست زدگی و نوآوری مواجه است و استقرار فرهنگ مشارکتی می تواند راهگشای بسیاری از این معضلات باشد. مقاله در پایان راهکارهای عملی برای نهادینه سازی فرهنگ مشارکتی در بخش عمومی ایران ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی مشارکتی ، سیاست زدگی ، نوآوری ، بخش عمومی ، مدیریت دولتی