بررسی تاثیر هوش عاطفی و رهبری اصیل بر چابکی سازمانی در دستگاه های اجرایی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش عاطفی و رهبری اصیل بر چابکی سازمانی در دستگاه های اجرایی انجام شده است. امروزه سازمان ها با محیطی پویا، پیچیده و متغیر مواجه هستند که بقا و موفقیت آن ها را به توانایی پاسخ گویی سریع و موثر به تغییرات وابسته ساخته است. چابکی سازمانی به عنوان یکی از مهم ترین قابلیت های سازمانی در عصر حاضر شناخته می شود. در این میان، نقش رهبران و ویژگی های آنان از جمله هوش عاطفی و سبک رهبری اصیل، نقشی انکارناپذیر در شکل گیری و تقویت چابکی سازمانی ایفا می کند. این مقاله با رویکرد توصیفی- و با استفاده از مرور نظام مند منابع معتبر داخلی و خارجی، به تبیین روابط میان سه متغیر مذکور پرداخته است. یافته ها نشان می دهد که هوش عاطفی مدیران با چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد و رهبری اصیل نیز به عنوان پیش بینی کننده قوی چابکی سازمانی عمل می کند. همچنین، دستگاه های اجرایی به عنوان بخش های حساس و اثرگذار در نظام اداری کشور، نیازمند توجه ویژه به این مولفه ها برای ارتقای عملکرد و افزایش اثربخشی خود هستند. در پایان، مدل مفهومی پژوهش و پیشنهادهایی برای بهبود چابکی سازمانی از طریق تقویت هوش عاطفی و رهبری اصیل در دستگاه های اجرایی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

هوش عاطفی ، رهبری اصیل ، چابکی سازمانی ، دستگاه های اجرایی ، رهبری سازمانی