بررسی تاثیر مزیت رقابتی بر سیستم گزینش مورد مطالعه شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ

هدف تحقیق هدف تعیین تاثیر مزیت رقابتی بر سیستم گزینش شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ انجام شد. روش شناسی تحقیق این تحقیق از حیث هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی و همبستگی بود که اطلاعات آن به شیوه کتابخانه ای و میدانی تهیه شده است. جامعه آماری این تحقیق پرسنل شاغل در شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ بود که حدود ۲۰۰ نفر در نظر گرفته شدند و بر اساس نتایج جدول مورگان حجم نمونه در جامعه آماری با حدود ۲۰۰ واحد نمونه تعداد ۱۳۲ واحد نمونه است. لذا می توان با انتخاب ۱۳۲ نفر از مدیران و پرسنل شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ به ادامه کار پرداخت. از این رو تعداد ۱۳۲ پرسشنامه تهیه و در جامعه آماری توزیع و جمع آوری شد و پس از بررسی پرسشنامه ها و حذف پرسشنامه های معیوب و ناقص در نهایت تعداد ۱۲۶ پرسشنامه به عنوان نمونه نهایی در نظر گرفته شد. به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد مزیت رقابتی و پرسشنامه استاندارد سیستم گزینش استفاده شد که هر دو از نظر پایایی و روایی مورد تایید واقع شدند. به منظور آزمون فرض نرمال بودن از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد که مورد تایید واقع شد و در نهایت به منظور اثبات فرضیات از آزمون رگرسیون استفاده گردید. نتایج یافته ها در فرضیه تحقیق مزیت رقابتی به میزان ۴۰.۷ درصد بر سیستم گزینش شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ تاثیر داشت و این فرضیه پذیرفته شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مزیت رقابتی ، سیستم گزینش ، شرکت توزیع برق تهران بزرگ ، رگرسیون