تحلیل اثر تشویق بر رفتار سازمانی کارمندان در شرکتهای پیمانکاری شهر قم

نیروی انسانی به عنوان مولفه ای اثرگذار در محیط سازمانی به طور مستقیم در کارآمدی، اثربخشی و بهره وری موثر است که بدون در نظر گرفتن نیازها و شرایط آنها سازمان ها نمی توانند به اهداف کاریشان دست یابند. از این رو عامل اصلی رشد و توسعه هر سازمان آموزش و تربیت نیروی انسانی است که در راس اهداف و برنامه های هر سازمانی قرار دارد. از این رو این پژوهش با هدف بررسی تاثیر تشویق بر رفتار سازمانی کارمندان در شرکت های پیمانکاری شهر قم انجام شده است. همچنین تحقیق حاضر از لحاظ روش تحقیق توصیفی-همبستگی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است. بر اساس فرمول کوکران برای تعیین حجم نمونه در جامعه آماری ۱۷۵ نفری، تعداد ۱۲۰ واحد نمونه مورد نیاز است. از این رو با توجه به روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۱۲۵ نفر از جامعه آماری انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع شد که در نهایت ۱۲۰ پرسشنامه تکمیل شده و به عنوان نمونه نهایی انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه تشویق و تنبیه و پرسش نامه رفتار سازمانی استفاده شد. روایی آن به تایید خبرگان رسیده و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. داده های گردآوری شده وارد سیستم نرم افزار SPSS گردید برای تحلیل استنباطی متغیرها و به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده ها از آزمون های مختلف آماری شامل آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و رگرسیون استفاده شد. با توجه به نتایج تحقیق در فرضیه مشخص شد تشویق به میزان ۷۸/۴ درصد بر رفتار سازمانی کارمندان در شرکت های پیمانکاری در شهر قم تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

تشویق ، رفتار سازمانی ، شرکت های پیمانکاری ، کارمندان شاغل ، شهر قم