بررسی اثر ابعاد هوش مصنوعی بر کارایی مدیریت منابع انسانی پروژه در پروژه های عمرانی شهرداری شهر مشهد

به کارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی شهرداری مشهد فرصتی استراتژیک برای حرکت به سمت شهرداری هوشمند، چابک و کارآمد است. این تحول می تواند منجر به بهینه سازی، هزینه ها، افزایش بهره وری، جذب و نگهداشت استعدادها و در نهایت ارتقای کیفیت خدمات ارائه شده به شهروندان کلانشهر مشهد گردد. پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر ابعاد هوش مصنوعی بر کارایی مدیریت منابع انسانی پروژه در پروژه های عمرانی شهرداری مشهد انجام شد. بر اساس فرمول کاکران، تعداد حجم نمونه در جامعه آماری ۱۷۵ نفری، ۱۲۰ واحد نمونه مورد نیاز است. از این رو با توجه به روش نمونه گیری تصادفی و مشورت با مشاور آمار بطور تصادفی و قرعه کشی، تعداد ۱۳۰ نفر از جامعه آماری انتخاب و پرسشنامه توزیع شد که در نهایت پس از پیگیری های فراوان و در مجموع ۱۲۰ پرسشنامه تکمیل شده به عنوان نمونه نهایی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه بود که همه این پرسشنامه ها به وسیله ضریب آلفای کرونباخ پایایی تایید شد. همچنین به منظور تایید روایی، به لحاظ اینکه پرسشنامه های فوق استاندارد بود، روایی صوری انجام شد. اما به لحاظ اطمینان بیشتر، تایید عاملی یا روایی سازه نیز انجام شد. به منظور کنترل فرض نرمال بودن از آزمون کلوموگروف اسمیرنف استفاده شد که مورد تایید واقع گردید. همچنین روش تجزیه و تحلیل داده ها مدل معادلات ساختاری در نظر گرفته شد که در نهایت نتایج زیر به دست آمد: در فرضیات فقط بعد تصمیم گیری مبتنی بر هوش مصنوعی به میزان ۳۲ درصد و بعد زیرساخت های هوش مصنوعی به میزان ۳۷ درصد بر افزایش کارایی مدیریت منابع انسانی پروژه های عمرانی شهرداری مشهد تاثیر مثبت و معناداری داشتند و ابعاد مدیریت هوش مصنوعی به میزان ۲۰ درصد و مهارت های هوش مصنوعی به میزان ۲۷ درصد و تمایل به هوش مصنوعی به میزان ۱۴ درصد رد شدند.

کلیدواژه ها:

تصمیم گیری ، زیر ساخت های هوش مصنوعی ، مدیریت هوش مصنوعی ، مهارت های هوش مصنوعی ، تمایل به هوش مصنوعی ، منابع انسانی پروژه