بررسی تاثیر زیرساختهای مدیریت دانش بر افزایش رضایت شغلی کارکنان در شرکتهای پیمانکاری شهر قم

پژوهش حاضر با هدف تحلیل تاثیر زیرساختهای مدیریت دانش بر افزایش رضایت شغلی کارکنان در شرکتهای پیمانکاری شهر قم انجام شد. بر اساس جدول مورگان تعداد حجم نمونه در جامعه آماری که مهندسین شرکتهای پیمانکاری شهر قم بودند ۲۰۰ نفر ۱۳۲ واحد نمونه مورد نیاز است اما به منظور جلوگیری از ریزش تعداد پاسخگویان و همچنین پیش بینی تکمیل اطلاعات مورد نیاز بر اساس برآورد، نمونه حجم نمونه در نظر گرفته شده به ۱۳۵ پرسشنامه توزیع که پس از جمع آوری اطلاعات و حذف پرسشنامههای مخدوش و ناقص ۱۳۰ پرسشنامه سالم از بخشهای مورد نیاز عودت شد و همان به عنوان نمونه نهایی در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری دادهها دو پرسشنامه، پرسشنامه استاندارد زیر ساختهای مدیریت دانش که این پرسشنامه دارای ۱۶ سوال و ۳ بعد میباشد و پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی این پرسشنامه دارای ۲۴ سوال و شش بعد میباشد استفاده شد که همه این پرسشنامه ها از نظر روایی و پایایی مورد تائید قرار گرفتند به منظور کنترل فرض نرمال بودن از آزمون کلوموگروف اسمیرنف استفاده شد که مورد تائید واقع گردید. روش تجزیه و تحلیل دادهها آزمون رگرسیون استفاده گردید و مشخص شد زیر ساختهای مدیریت دانش به میزان ۲۲/۹ درصد بر افزایش رضایت شغلی کارکنان در شرکتهای پیمانکاری شهر قم تاثیر مثبت و معناداری داشت.

کلیدواژه ها:

زیر ساختهای مدیریت دانش ، افزایش رضایت شغلی کارکنان ، شرکتهای پیمانکاری ، شهر قم