بررسی تاثیر استراتژی رهبری هزینه در مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهبود مدیریت تغییر پروژه های عمرانی (مطالعه موردی پروژه های عمرانی شهرداری مشهد)

پژوهش حاضر با هدف تعیین اثر استراتژی رهبری هزینه در مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهبود مدیریت تغییر در پروژه های عمرانی مطالعه موردی پروژه های عمرانی شهرداری مشهد انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مهندسین و کارشناسان شاغل در پروژه های عمرانی شهرداری شهر مشهد هستند و تعداد آنها حدود ۲۰۰ نفر می باشد. با توجه به ویژگی های جامعه آماری و کم بودن تعداد و در دسترس بودن همه اعضا، شیوه نمونه گیری تصادفی ساده برگزیده شد و با استفاده از جدول برآورد حجم نمونه مورگان تعداد ۱۳۲ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در این تحقیق محقق از دو پرسشنامه استفاده کرد و برای پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. پرسشنامه های مورد استفاده از نظر روایی مورد تایید قرار گرفتند، معهذا از نظر استاد محترم راهنما برای روایی صوری استفاده گردید. وضعیت توزیع متغیرها با استفاده از آزمون کولموگروف و اسمیرنف بررسی شد که همه آنها نرمال بودند. اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون معادلات ساختاری انجام شد و نتایج نشان داد استراتژی رهبری هزینه در مدیریت استراتژیک منابع انسانی به میزان ۵۹ درصد بر بهبود مدیریت تغییرات در پروژه های عمرانی (مطالعه موردی پروژه های عمرانی شهرداری مشهد) تاثیرگذار بود.

کلیدواژه ها:

استراتژی رهبری ، هزینه ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، مدیریت تغییر پروژه های عمرانی ، شهرداری مشهد