نقش هوش اجتماعی در پیشگیری از فرسودگی شغلی

این پژوهش به بررسی نقش پیشگیرانه هوش اجتماعی در مقابله با فرسودگی شغلی می پردازد. فرسودگی شغلی اغلب نتیجه تعاملات نامناسب و استرس های مزمن در محیط کار است. یافته های این تحلیل نشان می دهد که هوش اجتماعی از طریق مدیریت تعارضات، جذب حمایت های اجتماعی و بهبود انعطاف پذیری روان شناختی، به عنوان یک سپر دفاعی در برابر خستگی عاطفی و بی روحی شغلی عمل می کند. نتایج حاکی از آن است که افرادی با سطح بالای هوش اجتماعی، توانایی بیشتری در تبدیل فشارهای محیطی به چالش های قابل مدیریت دارند. لذا، تقویت هوش اجتماعی در کارکنان می تواند یکی از موثرترین استراتژی های پیشگیرانه برای ارتقای سلامت روان سازمانی و کاهش نرخ فرسودگی باشد.

کلیدواژه ها:

هوش اجتماعی ، فرسودگی شغلی ، سلامت روان سازمانی ، پیشگیری.