مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

در محیط کسب وکار پویا و پیچیده ی امروز، مدیریت منابع انسانی (HRM) از نقشی پشتیبان به عاملی استراتژیک در خلق ارزش رقابتی تبدیل شده است. این مقاله با رویکردی یکپارچه، به بررسی ارتباط متقابل بین راهبردهای نوین مدیریت منابع انسانی و شکل گیری رفتار سازمانی مطلوب می پردازد. یافته های پژوهش مبتنی بر مرور سیستماتیک ادبیات و تحلیل مطالعات میدانی در ۵۰ سازمان پیشرو نشان می دهد که یکپارچه سازی سیستم های جذب، توسعه، نگهداری و جبران خدمت با اهداف سازمانی، تاثیر معناداری بر افزایش تعهد سازمانی، رضایت شغلی، رفتارهای شهروندی سازمانی و در نهایت عملکرد سازمانی دارد. مقاله همچنین چالش های عصر دیجیتال، از جمله مدیریت نیروی کار پراکنده، تنوع نسلی و ادغام هوش مصنوعی در فرآیندهای منابع انسانی را بررسی کرده و مدلی مفهومی برای هماهنگی منابع انسانی با رفتار سازمانی ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، رفتار سازمانی ، سرمایه انسانی ، انگیزش کارکنان