بررسی رابطه استراتژی رقابتی سازمان با استراتژی منابع انسانی با تاکید بر نقش میانجی تعادل کار و زندگی کارکنان مورد مطالعه مدیران و کارکنان بیمارستان امام خمینی (جیرفت)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین استراتژی رقابتی سازمان و استراتژی منابع انسانی با تاکید بر نقش میانجی تعادل کار و زندگی کارکنان در بیمارستان امام خمینی جیرفت است. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان و مدیران بیمارستان امام خمینی جیرفت می باشد. بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۳۴ نفر به عنوان نمونه و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد استفاده شد و داده ها با بهره گیری از نرم افزار Smart PLS مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که استراتژی رقابتی سازمان و استراتژی منابع انسانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تعادل کار و زندگی کارکنان دارای رابطه معنادار هستند.

کلیدواژه ها:

استراتژی ، رقابتی ، استراتژی منابع انسانی ، تعادل کار و زندگی ، بیمارستان امام خمینی