بررسی فرهنگ سازمانی و پیامدهای آن در سازمان ها و دانشگاه ها

فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از مهم ترین عوامل اثرگذار بر عملکرد، رضایت شغلی، کیفیت مدیریت و تعالی سازمانی شناخته می شود. هدف پژوهش حاضر مرور و تحلیل مطالعات انجام شده درباره فرهنگ سازمانی و پیامدهای آن در سازمان ها و دانشگاه های ایران است. این مقاله به روش مروری و با استفاده از شش پژوهش داخلی انجام شده است. مطالعات بررسی شده عمدتا به رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی، مدیریت کیفیت فراگیر، تعالی سازمانی، بهسازی نیروی انسانی و وضعیت فرهنگ سازمانی در دانشگاه ها پرداخته اند. نتایج مطالعات نشان داد فرهنگ سازمانی نقش تعیین کننده ای در موفقیت سازمان ها دارد و انواع مختلف فرهنگ سازمانی می توانند بر عملکرد کارکنان، میزان پذیرش مدیریت کیفیت فراگیر و دستیابی به تعالی سازمانی اثرگذار باشند. همچنین در بسیاری از سازمان ها میان فرهنگ موجود و فرهنگ مطلوب فاصله معناداری مشاهده شد. بر اساس یافته ها، ایجاد فرهنگ مشارکتی، توسعه گرا و کارآفرین می تواند زمینه ارتقای بهره وری، رضایت شغلی و بهبود عملکرد بر سازمانی را فراهم کند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، مدیریت کیفیت فراگیر ، تعالی سازمانی ، دانشگاه