بررسی رابطه رفتارهای غیر اخلاقی کارکنان و رفتارهای کاری مخرب سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی در بین کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان قروه

این پژوهش با هدف بررسی رابطه رفتارهای غیر اخلاقی کارکنان و رفتارهای کاری مخرب سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی در بین کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان قروه انجام شده است. با توجه به اهمیت این موضوع در ارتقای عملکرد سازمانی و افزایش اثربخشی کارکنان، رویکردی از روش های کمی به کار گرفته شده است. در این پژوهش، از پرسشنامه های استاندارد برای اندازه گیری رفتارهای غیر اخلاقی، رفتارهای کاری مخرب سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی استفاده شده است، همچنین نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی نیز با استفاده از مقیاس معتبر مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج تحلیل داده ها نشان می دهد که رفتارهای غیر اخلاقی و کاری مخرب سازمانی باعث کاهش رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان می شود. همچنین فرهنگ سازمانی به عنوان یک واسطه موثر در این رابطه عمل می کند و می تواند اثرات منفی رفتارهای غیر اخلاقی و کاری مخرب سازمانی را کاهش دهد. با توجه به یافته های این پژوهش، توصیه می شود که سازمان ها برنامه هایی برای ارتقای فرهنگ سازمانی خود و کاهش رفتارهای غیر اخلاقی و کاری مخرب سازمانی در نظر بگیرند تا رفتار شهروندی سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان را تشویق کنند.

کلیدواژه ها:

رفتارهای غیر اخلاقی ، رفتارهای کاری مخرب سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی