بررسی تاثیر گرایش به اجرا و مدیریت منابع انسانی پایدار بر توسعه و نوآوری اکتشافی و بهره بردارانه سبز با نقش میانجی سرمایه اجتماعی سبز

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر گرایش به اجرا و مدیریت منابع انسانی پایدار بر توسعه و نوآوری اکتشافی و بهره بردارانه سبز با نقش میانجی سرمایه اجتماعی سبز می باشد. از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی و از نظر ماهیت پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت صنایع غذایی اروم آدا به، تعداد ۳۳۷ نفر می باشند. مطابق با جدول مورگان، حجم نمونه آماری ۱۸۱ نفر تعیین می شود که از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای با رعایت درصد تشکیل جنسیت در جامعه آماری انتخاب شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های مدیریت منابع انسانی پایدار ویخام (۲۰۱۹)، توسعه و نوآوری اکتشافی جیمنز (۲۰۰۸)، بهره بردارانه سبز شاه ویسی (۱۳۹۳) و سرمایه اجتماعی سبز اکسی و همکاران (۲۰۲۱) استفاده گردید. روایی پرسشنامه های مذکور توسط اساتید متخصص تایید و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ بالای ۷ بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی معادلات ساختاری استفاده شد. با توجه به غیر نرمال بودن توزیع داده ها از تحلیل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار PLS استفاده گردید. نتایج نشانگر این بود که الگوی گرایش به اجرا و مدیریت منابع انسانی پایدار بر توسعه و نوآوری اکتشافی و بهره بردارانه سبز با نقش میانجی سرمایه اجتماعی سبز تاثیر دارای برازش مطلوبی است. همچنین نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی پایدار، توسعه و نوآوری اکتشافی، بهره بردارانه سبز و سرمایه اجتماعی سبز تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج نشانگر این بود که تاثیر سرمایه اجتماعی سبز بر توسعه و نوآوری اکتشافی و بهره بردارانه سبز مثبت و معنی دار است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، پایدار ، نوآوری اکتشافی ، بهره بردارانه سبز ، سرمایه اجتماعی سبز