بررسی رابطه بین شایسته سالاری و مدیریت منابع انسانی مطالعه موردی شهرداری رشت

شایسته سالاری به عنوان یکی از اصول بنیادین مدیریت نوین نقش بسزایی در ارتقای عملکرد سازمانها و افزایش بهره وری منابع انسانی دارد. مدیریت منابع انسانی نیز به عنوان یکی از ارکان اساسی سازمانها، مسئول جذب، نگهداشت، آموزش و توسعه نیروی انسانی است. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شایسته سالاری و مدیریت منابع انسانی در شهرداری رشت می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان رسمی و قراردادی شهرداری رشت بوده و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین شایسته سالاری و مدیریت منابع انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و استقرار نظام شایسته سالارانه می تواند منجر به بهبود فرآیندهای منابع انسانی در شهرداری شود.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، شهرداری رشت