بررسی نقش عملکرد مدیران سرمایه انسانی در تقویت خلاقیت شغلی کارکنان شهرداری

چنانچه خلاقیت و نوآوری در سازمانی وجود داشته باشد سازمان ها به سرعت رشد کرده و با تغییرات محیطی خود را سازگار خواهند کرد. علاوه بر آن سازمان ها به واسطه سبک مدیریتی سمت و سوی مشخصی پیدا می کنند. بنابراین سازمان هایی موفق هستند که در دنیای پر از رقابت دائما شیوه های جدید را در سازمان کاربردی کنند که این امر خود مستلزم وجود مدیران و کارکنان خلاق و وجود رابطه معنادار بین آنها می باشد. هدف از مطالعه حاضر بررسی نقش عملکرد مدیران سرمایه انسانی در تقویت خلاقیت شغلی کارکنان شهرداری می باشد. داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته از نمونه ۳۴۵ نفری کارکنان شاغل در شهرداری سنندج گردآوری شد. نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که بین عملکرد مدیران سرمایه انسانی با خلاقیت شغلی کارمندان شهرداری رابطه معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد مدیران سرمایه انسانی ، خلاقیت شغلی ، کارکنان شهرداری ، سنندج