نقش هوش مصنوعی و سامانه های حضور و غیاب هوشمند در ارتقای سلامت اداری

امروزه سلامت اداری و بهره وری سازمانی از مهمترین عوامل موفقیت سازمان ها در محیط رقابتی و فناوری محور محسوب می شوند. با گسترش فناوری های نوین به ویژه هوش مصنوعی سازمان ها به دنبال بهره گیری از ابزارهای هوشمند برای ارتقای شفافیت، نظم و کارآمدی فرآیندهای اداری هستند. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش هوش مصنوعی و سامانه های حضور و غیاب هوشمند در ارتقای سلامت اداری انجام شده است. این مطالعه با رویکرد توصیفی - تحلیلی به بررسی تاثیر فناوری های هوشمند بر مدیریت منابع انسانی، انضباط سازمانی، شفافیت اداری و بهره وری کارکنان می پردازد. نتایج نشان می دهد که استفاده از سامانه های حضور و غیاب مبتنی بر هوش مصنوعی از طریق ثبت دقیق اطلاعات، کاهش خطاهای انسانی، افزایش عدالت سازمانی، تقویت پاسخگویی و بهبود فرآیندهای نظارتی نقش موثری در ارتقای سلامت اداری ایفا می کند. همچنین تحلیل داده های حاصل از این سامانه ها می تواند به مدیران در تصمیم گیری های دقیق تر و برنامه ریزی موثرتر منابع انسانی کمک کند. در نهایت یافته ها حاکی از آن است که تلفیق سرمایه انسانی توانمند با فناوری های هوشمند، زمینه افزایش بهره وری، بهبود کیفیت خدمات و دستیابی به اهداف سازمانی را فراهم می سازد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، سلامت اداری ، حضور و غیاب هوشمند ، مدیریت منابع انسانی ، بهره وری سازمانی ، شفافیت اداری