بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی پروژه بر عملکرد پروژه های عمرانی مطالعه موردی شهرداری مشهد

پروژه های عمرانی شهری به عنوان یکی از مهمترین زیرساخت های توسعه شهری نقش اساسی در ارتقای کیفیت زندگی شهروندان ایفا می کنند و موفقیت آنها تا حد زیادی وابسته به مدیریت موثر نیروی انسانی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی پروژه بر عملکرد پروژه های عمرانی شهرداری مشهد انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل مهندسان، کارشناسان و مدیران فعال در پروژه های عمرانی شهرداری مشهد بود که ۳۴۴ نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته در دو بخش مدیریت منابع انسانی پروژه و عملکرد پروژه بود که روایی آن با نظر متخصصان و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ تایید شد (مدیریت منابع انسانی: ۰۹۱۶، عملکرد پروژه: ۸۴ و کل ابزار: ۰۹۳۵). داده ها با بهره گیری از نرم افزار SPSS و تحلیل رگرسیون مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی پروژه تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد پروژه های عمرانی دارد (۳۱۹۰). همچنین مشخص شد آموزش و توسعه کارکنان قوی ترین عامل پیش بینی کننده عملکرد پروژه است و بهداشت، ایمنی و رفاه کارکنان نیز نقش قابل توجهی در موفقیت پروژه ها ایفا می کند. یافته ها بیانگر آن است که توجه نظام مند به مدیریت منابع انسانی به ویژه آموزش، ایمنی و ارزیابی مستمر کارکنان می تواند ریسک های اجرایی را کاهش داده و موفقیت پروژه های شهری را تضمین کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، پروژه عملکرد ، پروژه