رضایت حسابرسان از حقوق و مزایای دریافتی از موسسات حسابرسی و تاثیرپذیری آن از ویژگی های روان شناختی (شکاکیت و بی طرفی حسابرس)

مقدمه: بر مبنای نظریه انگیزش و بهداشت روانی هرزبرگ، بعد حقوق و مزایا، عامل اصلی برای افزایش رضایت شغلی و در نتیجه بهره وری سازمان محسوب می شود. بر این اساس، هدف از انجام این پژوهش، بررسی سطح رضایت حسابرسان از حقوق و مزایای دریافتی از موسسات حسابرسی و تاثیرپذیری آن از ویژگی های روان شناختی حسابرسان (یعنی شکاکیت و بی طرفی به عنوان ابعاد غالب تردید حرفه ای) است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع پژوهش های توصیفی پیمایشی و جامعه آماری آن شامل کارکنان حرفه ای شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران در استان خراسان رضوی است. از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شده و قلمرو زمانی پژوهش سال ۱۳۹۴ است. متغیر وابسته، سطح رضایت از حقوق و مزایای دریافتی و متغیرهای مستقل، شکاکیت و بی طرفی حسابرس است. برای اندازه گیری شکاکیت و بی طرفی حسابرس، به ترتیب، از معیارهای روتر و هارت و همکاران استفاده و فرضیه پژوهش با برازش رگرسیون ترتیبی آزمون شده است. یافته ها: نتایج پژوهش حاضر، ضمن آن که حاکی از پایین بودن سطح رضایت از حقوق و مزایای دریافتی حسابرسان است، نشان می دهد که شکاکیت، نسبت به بی طرفی، تاثیر بیش تری بر کاهش سطح رضایت از حقوق و مزایای دریافتی حسابرسان دارد. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش در کنار یافته های سایر پژوهش ها، که بر اولویت ویژگی بی طرفی بر ویژگی شکاکیت تاکید دارد، نشان می دهد که به جز در موارد خاص، بهتر است در استخدام، آموزش، تعیین بهترین رویه ها و غیره ویژگی بی طرفی در اولویت قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

Neutrality ، Professional Skepticism ، Salary and Benefits ، Presumptive Doubt ، Audit Institutions