تاثیر ویژگی های فردی بر تمایلات افشاگری حسابرسان مستقل

مقدمه: بعد از فروپاشی موسسه حسابرسی آرتور اندرسن، موضوع افشاگری در حوزه اخلاق حرفه ای توجه ویژه ای را به خود جلب کرد و حرفه حسابرسی ملزم شد بیش از پیش به الزامات استقلال حرفه پای بند باشد و در جهت منافع عموم عمل کند. در این پژوهش تاثیر ویژگی های فردی شامل نگرش فرد نسبت به افشاگری، ادراک فرد نسبت به کنترل رفتاری، پذیرش اخلاقی مطلوب، تعهد فرد نسبت به استقلال حسابرسی، مسئولیت فردی برای افشاگری و هزینه های افشاگری برای فرد بر تمایلات افشاگری درون سازمانی و برون سازمانی بررسی می شود. روش پژوهش: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و تلفیقی از روش های پیمایشی مقطعی و همبستگی است. نمونه پژوهش شامل ۲۴۲ نفر از حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی معتمد بورس اوراق بهادار تهران از جمله سازمان حسابرسی در سال ۱۳۹۶ است. ابزار پژوهش پرسش نامه و سناریو است و فرضیه های پژوهش با استفاده از معادلات ساختاری با رویکرد کم ترین مربعات جزئی آزمون شده است. یافته ها: متغیرهای نگرش فرد نسبت به افشاگری، ادراک فرد نسبت به کنترل رفتاری و مسئولیت فردی برای افشاگری بر هر دو بعد درون سازمانی و برون سازمانی تمایلات افشاگری حسابرسان مستقل تاثیر مثبت و معنی دار دارد اما متغیر تعهد فرد نسبت به استقلال حسابرسی بر هیچ یک از دو بعد تمایلات افشاگری حسابرسان تاثیر معنی دار ندارد. هم چنین، متغیر پذیرش اخلاقی مطلوب فقط بر بعد تمایلات افشاگری برون سازمانی تاثیر مثبت و معنی دار دارد و هزینه های افشاگری برای فرد نیز تنها بر بعد تمایلات افشاگری درون سازمانی تاثیر منفی و معنی دار دارد. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان می دهد که از دیدگاه حسابرسان مستقل افشاگری درون سازمانی به برون سازمانی ارجحیت دارد. هم چنین، ویژگی های فردی بر تمایلات افشاگری حسابرسان مستقل موثر است. بنابراین، پیشنهاد می شود در استخدام حسابرسان به ویژگی های فردی آن ها توجه شود. افزون براین، با شناسایی و درک بهتر عوامل مرتبط با افشاگری و در نظرداشتن ویژگی های شخصیتی موثر در حسابرسان می توان تمایلات افشاگری را پیش بینی کرد.

کلیدواژه ها:

افشاگری ، حسابرسان مستقل ، ویژگی های فردی