بررسی رابطه بین سلامت عمومی حسابداران و ادراک آنان از سبک رهبری مدیران در شرکت های دولتی شهر کرمان

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 19

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JHEA-8-2_003

تاریخ نمایه سازی: 30 تیر 1405

چکیده مقاله:

مقدمه: نقش سلامت حسابداران در ایفای درست وظیفه حساس نگهبانی از سلامت مالی شرکت ها کاملا برجسته است؛ حسابداران این وظیفه را تحت نظارت و رهبری مدیران انجام می دهند. از این رو، بررسی رابطه بین وضعیت سلامت عمومی حسابداران با ادراک آنان از سبک رهبری مدیران از اهمیت بالایی برخودار است. روش پژوهش: این پژوهش توصیفی-تحلیلی بوده و در قالب یک بررسی همبستگی انجام شده است. نمونه پژوهش شامل تعداد ۱۰۶ نفر از حسابداران شاغل در شرکت­های دولتی شهر کرمان در سال ۱۳۹۶ است که از طریق نمونه گیری در دسترس انتخاب شده اند. در این پژوهش برای جمع آوری داده­ها از دو پرسش نامه استاندارد سلامت عمومی گلدبرگ و هیلر و پرسش نامه سبک رهبری لیکرت و لیکرت و برای تجزیه و تحلیل داده­ها از آزمون تی تک نمونه­ای، ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها: نتایج پژوهش نشان می دهد که به باور بیشتر حسابداران سبک رهبری حاکم در محیط کار آنان، مشاوره­ای است. هم چنین، حسابداران از نظر نشانه­های بدنی و اضطراب و اختلال خواب، وضعیت مطلوبی ندارند. افزون براین، سلامت عمومی و مولفه های آن رابطه معنی داری با ادراک حسابداران از سبک رهبری دارد و ادراک از سبک رهبری در بین حسابداران متفاوت است. نتیجه گیری: با توجه به وضعیت سلامت عمومی حسابداران و آثار آن بر ادراک از سبک رهبری مدیران، لازم است شرکت های دولتی به منظور اعمال رهبری مشارکتی به عنوان ابزار اصلی ارتقاء سلامت حسابداران اقداماتی انجام دهند. از جمله این اقدامات می توان به مواردی مانند ارتباطات درست حرفه­ای، ترغیب کار گروهی، افزایش آزادی عمل و تفویض اختیار نسبی به کارکنان، کاهش تعارضات و ابهامات شغلی و ارتقاء نرم­افزارهای کاربردی حسابداری اشاره کرد.

نویسندگان

سپیده راجی زاده

مربی، گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

حجت الله زنگی آبادی

کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه شهید باهنر، کرمان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ۱ Masoudi, J. (۲۰۱۶). “Investigating the Effect of Accountants’ Professional ...
  • ۴ Khajavi, Sh.; Etemadi Jouriabi, M.; and M. Etemadi Jouriabi ...
  • ۸ Allameh, S. M.; Salimian, S.; Aboufazeli, M.; and A. ...
  • ۱۰ Cho, S. and P. F. Tsen (۲۰۰۹). “Leadership in ...
  • ۱۵ Khandouzi, B.; Khozein, A.; Saeedi, P.; and H. Didekhani ...
  • ۱۸ Schomerus, G. G.; Schwahn, C. C.; Holzinger, A. A.; ...
  • ۱۹ Woolley, L.; Caza, A.; and L. Levy (۲۰۱۰). “Authentic ...
  • ۲۰ Costa Nogueira, D. M.; Sousa, P.; and M. Moreira ...
  • ۲۱ Lu, T. L. and Y. H. Lee (۲۰۰۷). “The ...
  • ۲۲ Laschinger, H. K.; Borgogni, L.; Consiglio, C.; and E. ...
  • ۲۳ Chieh-Peng, L.; Na-Ting, L.; Chou-Kang, Ch.; Kuang-Jung, Ch.; and ...
  • ۲۴ Ahmad, I.; Donia, M. B.; Khan, A.; and M. ...
  • ۲۵ Deljoi Shahir, J. (۲۰۱۸). “A Case Study of the ...
  • ۳۱ Likert, R. and J. G. Likert (۱۹۷۶). New Ways ...
  • ۳۲ Sedigh Arfaei, F.; Rahimi, H.; and Z. Ghodusi (۲۰۱۴). ...
  • ۳۴ Ghasemi, M. (۲۰۱۷). “Leadership Based on Developmental Organizational Culture”, ...
  • نمایش کامل مراجع