بررسی تاثیر سبک رهبری بر اثربخشی حسابرسی داخلی

مقدمه: اثربخشی مفهومی با اهمیت در ارزیابی عملکرد هر بخش یا واحدی از سازمان است. اثربخشی به دنبال دستیابی به اهداف، با به­ کارگیری کم ترین منابع است. سبک رهبری به­ عنوان عامل محرک یا بازدارنده در اثربخشی محسوب می شود. اگر این سبک با شناخت کافی از فرهنگ و محتوای عملکردی سازمان همراه باشد، می تواند موجب انسجام بیشتر در عملکردهای فردی شود. هدف این پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری مدیر حسابرسی داخلی بر عوامل مرتبط با اثربخشی حسابرسی داخلی است. روش پژوهش: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده، توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری آن شامل حسابرسان داخلی شاغل در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. در این جامعه آماری از طریق روش تعیین حجم نمونه تعداد ۱۸۳ نفر برای نمونه انتخاب شدند. به ­منظور جمع آوری داده­ های­ مورد نیاز از پرسش نامه و برای تحلیل و آزمون فرضیه های پژوهش از روش حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که سبک رهبری تحول گرا و سبک رهبری مبادله ای بر اثربخشی حسابرسی داخلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. نتیجه گیری: چنانچه نوع تفکر رهبری مبتنی بر ویژگی های رهبر و ایجاد تعهد رفتاری حسابرسان به عملکردهای مدیریت حسابرسی داخلی باشد یا آن که نوع تفکر مدیر حسابرسی داخلی مبتنی بر مراوده هایی همچون پاداش باشد، می تواند به افزایش اثربخشی حسابرسی داخلی منجر شود. گفتنی است سبک رهبری تحول گرا به مراتب تاثیر بیشتری بر اثربخشی حسابرسی داخلی دارد.

کلیدواژه ها:

Internal Audit Effectiveness ، transformational leadership style ، transactional leadership style