رابطه ی بین نفوذاجتماعی مدیران وتوانمندسازی شغلی کارکنان از نظر کارکنان ورزش وجوانان استان مازندران

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین نفوذ اجتماعی مدیران و توانمندسازی شغلی کارکنان از دیدگاه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان مازندران بود. نفوذ اجتماعی مدیران به عنوان یکی از مولفه های مهم رفتار مدیریتی، می تواند از طریق ایجاد اعتماد، تقویت ارتباطات سازمانی، افزایش مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها و اثرگذاری بر نگرش و رفتار شغلی آنان، زمینه ساز رشد و توانمندسازی منابع انسانی شود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان مازندران تشکیل دادند که نمونه پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری مناسب و بر اساس جدول کرجسی و مورگان انتخاب شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه نفوذ اجتماعی مدیران و پرسشنامه توانمندسازی شغلی کارکنان استفاده گردید. داده های گردآوری شده با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و آزمون های آمار استنباطی متناسب با اهداف پژوهش مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد بین نفوذ اجتماعی مدیران و توانمندسازی شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ به گونه ای که افزایش نفوذ اجتماعی مدیران می تواند با ارتقای احساس شایستگی، خودمختاری، معناداری شغل و مشارکت کارکنان در فرایندهای سازمانی همراه باشد. بر اساس یافته ها، مدیرانی که از نفوذ اجتماعی موثر، ارتباطات سازنده و توانایی اثرگذاری مثبت بر کارکنان برخوردارند، نقش مهمی در ایجاد محیط کاری توانمندساز و افزایش ظرفیت های شغلی کارکنان ایفا می کنند. بنابراین، تقویت مهارت های نفوذ اجتماعی مدیران می تواند به عنوان یکی از راهبردهای موثر در توسعه منابع انسانی و بهبود عملکرد سازمان های ورزشی مورد توجه قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

نفوذ اجتماعی مدیران ، توانمندسازی شغلی ، کارکنان ، اداره ورزش و جوانان ، استان مازندران ، رفتار سازمانی.