ضرورت توجه و نیازسنجی سرمایه گذاری در بخش مسکن سرمایه انسانی سازمانها

مسکن سازمانی به عنوان یکی از مهم ترین مزایای رفاهی منابع انسانی سازمانها است، این روزها با مطالبه جدی کارکنان برای شفافیت بیشتر، توزیع عادلانه تر و ارتقای کیفیت ساخت مواجه است؛ موضوعی که کارشناسان آن را شرط حفظ سرمایه انسانی و از عوامل راهبردی می دانند. از اهمیت مسکن در زندگی انسان می توان به عنوان سرپناه، از نظر اقتصادی، اجتماعی، ایجاد اشتغال، روانی، پیشرفت های ارتباطی، کاهش میزان از هم گسیختگی اجتماعی و پدیده های نابهنجار اجتماعی از قبیل خیابان خوابی، زاغه نشنی و معضلات حادتری مانند تکدی گری نام برد. هر سازمان نیاز به ارکان مهمی دارد تا بتواند ماموریت های خود را با بهترین کیفیت به نتیجه برساند که منابع مالی، زیرساخت های اداری، انفورماتیک و داشتن مسکن... بخشی از این نیازها هستند. اما یکی از نیازهای مهمی که می تواند راه را برای یک سازمان، نهاد یا ارگان، استارت آپ و... هموار کند و به عنوان تسهیلگری برای پیمودن مسیرهای سخت و دشوار باشد نیروی انسانی آن سازمان است. این نیروی انسانی باید دارای قابلیت ها و توانایی های متعددی باشد تا بتواند با کارآمدی برای سازمان، نقش خود را به خوبی در پازل موفقیت سازمان خود قرار بگیرد. تاثیر نیروی انسانی مجرب در سازمان به حدی است که در دنیای امروز مفهوم نیروی انسانی تبدیل به سرمایه های انسانی شده است. که جهت تحقق این اوامر ضرورت توجه و نیازسنجی سرمایه گذاری در بخش مسکن سرمایه انسانی سازمانها از الزامات است.