نقش سبک های رهبری بر نوآوری سازمانی (کارکنان وزارت کشور در استان سیستان و بلوچستان)

سبک رهبری به مجموعه ای از شیوه ها و رفتارهایی اطلاق می شود که مدیران برای هدایت کارکنان، ایجاد انگیزش و دستیابی به اهداف سازمانی از آن استفاده می کنند. نوع سبک رهبری می تواند نقش مهمی در شکل گیری خلاقیت و تقویت نوآوری در سازمان ها داشته باشد. از این رو، پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک های رهبری بر نوآوری سازمانی کارکنان وزارت کشور در استان سیستان و بلوچستان انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی تحلیلی با رویکرد کمی است. داده های مورد نیاز از طریق مطالعات کتابخانه ای و بررسی های میدانی گردآوری شد. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۳۲ نفر از کارکنان وزارت کشور در استان سیستان و بلوچستان بود که به روش سرشماری و بر اساس همکاری در پژوهش مشارکت کردند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بود و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که مولفه های سبک رهبری تحول گرا شامل نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی تاثیر معناداری بر نوآوری سازمانی کارکنان دارند. همچنین یافته ها بیانگر آن است که به کارگیری سبک رهبری تحول گرا با رویکرد مشارکتی می تواند زمینه تقویت نوآوری سازمانی و ارتقای عملکرد کارکنان در سازمان های اداری را فراهم سازد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، رهبری تحول گرا ، نوآوری سازمانی ، کارکنان ، وزارت کشور.