بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و تعهد سازمانی با میانجی گری فرهنگ سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی چابهار

امروزه در بین منابع و امکانات سازمان، نیروی انسانی به ویژه نیروی انسانی متعهد از اهمیت خاصی برخوردار است. نیروی متعهد به اهداف و ارزش های سازمان شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمانی دیگر است. نیروی انسانی متعهد خود را متعلق به سازمان می بیند، اهداف سازمان را در جهت اهداف خود دانسته و در تحقق آنها می کوشد. نظم بیشتری در کار خود دارد، انگیزه بیشتری برای حضور در سازمان دارد و از هیچ تلاشی در جهت پیشبرد برنامه های سازمان فروگذار نیست. لذا تعهد سازمانی بر رفتار سازمانی فرا اجتماعی و عملکرد شغلی و افزایش کارآیی تاثیرگذار است. بنابراین برای پیش بینی و هدایت رفتار سازمانی می توان تعهد سازمانی افراد را مورد سنجش قرار داد و در جذب نیروی انسانی و واگذاری مسئولیت و جایگاه مدیریتی به کارکنان با هدف بهبود رفتار سازمانی و موفقیت سازمانی استفاده نمود. از این رو هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و تعهد سازمانی با میانجی گری فرهنگ سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی چابهار بوده است. نتیجه آزمون رگرسیون برای بررسی فرضیه مولفه های هوش فرهنگی بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی چابهار تاثیر معناداری دارد. نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که مولفه های هوش فرهنگی، با هم می تواند ۱۳% تعهد سازمانی کارکنان را تبیین کنند. همچنین نتایج ضرایب رگرسیون نشان می دهد که بین مولفه های شناختی و انگیزشی با تعهد سازمانی در کارکنان، رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که ابعاد فرهنگ سازمانی هافستد (مردگرایی در مقابل زنگرایی) نقش واسطه ای را در رابطه هوش فرهنگی و تعهد سازمانی در دانشگاه بیرجند ایفا نمی کند.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی ، تعهد سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی چابهار