بررسی رابطه عدالت سازمانی با فضیلت سازمانی در معلمان ابتدایی شهر پاکدشت

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با فضیلت سازمانی صورت پذیرفته است. این پژوهش بر اساس معیار هدف در گروه پژوهش های کاربردی، بر اساس معیار زمان گردآوری داده ها در گروه پژوهش های پیمایشی، بر اساس معیار ماهیت داده ها و مبنای پژوهش یک پژوهش کمی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل معلمان پایه ششم شهر پاکدشت می باشد. حجم نمونه در این پژوهش با استفاده از نرم افزار نمونه گیری Spss Sample Power برابر با ۱۸۷ نفر و شیوه نمونه گیری در این پژوهش نمونه گیری در دسترس می باشد. ابزار تجزیه و تحلیل اطلاعات این پژوهش نرم افزار آماری SPSS و نرم افزار مدلسازی معادلات ساختاری AMOS می باشد. پایایی ابزار این پژوهش با استفاده آزمون آلفای کرونباخ برای متغیر عدالت سازمانی برابر با (۰.۷۷) و برای متغیر فضیلت سازمانی برابر با (۰.۷۵) به تایید رسیده است. بین اعتماد سازمانی و فضیلت سازمانی در معلمان پایه ششم شهر پاکدشت رابطه معنی دار وجود داشته است. به طور کلی بین عدالت سازمانی با فضیلت سازمانی در معلمان پایه ششم شهر پاکدشت رابطه چند گانه معنی دار وجود داشته و عدالت سازمانی قادر به پیش بینی فضیلت سازمانی بوده اند.

کلیدواژه ها:

معلمان ، عدالت سازمانی ، فضیلت سازمانی ، شهر پاکدشت.