بررسی تاثیر مدیریت اخلاق اسلامی بر کاهش بی تفاوتی سازمانی و فرسودگی شغلی مدیران و معلمان مشگین شهر

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت اخلاق اسلامی بر کاهش بی تفاوتی سازمانی و فرسودگی شغلی مدیران و معلمان مشگین شهر می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی و همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه معلمان و مدیران مقطع متوسطه دوره دوم مدارس مشگین شهر می باشند که تعداد آنها حدودا برابر ۷۰۰ نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی خوشه ای چند مرحله ای بود. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۲۴۸ نفر بدست آمده است. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است. برای سنجش متغیرهای مدریت اخلاق اسلامی از پرسشنامه ۱۷ سوالی انصاری (۱۳۹۲)، متغیر فرسودگی شغلی از پرسشنامه ۲۲ سوالی زمینی و همکاران(۱۳۹۰) و برای بی تفاوتی سازمانی از پرسشنامه ۳۳ سوالی دانایی فرد و همکاران(۱۳۸۹) استفاده شده است. آزمونهای روایی و پایایی این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون چندگانه انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد مدیریت اخلاق اسلامی (روابط سالم و انسانی، ایمان، رفتار مسئولانه دینی و جدیت و پشتکار) بر بی تفاوتی سازمانی و فرسودگی شغلی مدیران و معلمان تاثیر معکوس معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت اخلاق اسلامی ، بی تفاوتی سازمانی ، فرسودگی شغلی ، مدیران ، معلمان ، مشگین شهر