نقش مدیران و معلمان کارا و اثربخش مدارس در حل چالش ها و ایجاد موفقیت آموزشی دانش آموزان

در دنیای امروز، متولیان سازمان ها انسان ها هستند. در واقع وجود یک سازمان متکی به وجود انسان است. این انسان ها هستند که به وجود یک سازمان حیات می دهند و آن را به حرکت در می آورند و اداره می کنند بنابراین منابع انسانی با ارزش ترین منبع برای سازمان ها محسوب می شود. در واقع منابع انسانی به سازمان مسیر می دهد، شکل می دهد و برای مشکلات و موانع موجود راه حل ارائه می دهد و در نهایت مشکلات و مسائل درون سازمان را حل می کنند. منابع انسانی توانمند در سازمان بهره وری را عینیت می بخشند و کارایی و اثربخشی را معنا می دهند. با این اوصاف چون منابع انسانی بخش عمده ای از زندگی خود را در نقش کارمند، کارگر، مدیر و یا سرپرست در سازمان می گذارند طبیعی است که به آن ها اهمیت بیشتری داده شود. سرمایه انسانی عنصر حیاتی و راهبردی و اساسی در سازمان است که به اثربخشی و کارایی، پیشرفت و ترقی سازمان کمک قابل توجهی می کند. موفقیت سازمان های امروزی در درجه اول بستگی به سرمایه های مدیریتی آن دارد. سازمانی که مدیر با کفایت نداشته باشد، بی شک کارکنان برتری ندارد؛ زیرا در این شرایط افراد به جای اینکه جذب سازمان شوند آن را ترک می کنند بنابراین مدیر، به عنوان یک اهرم کلیدی در اداره سازمان به شمار می رود و وجود مدیری توانمند در سازمان که بتواند در مقابله با چالش ها و موانع سازمان را به سمت آرمان ها و اهداف هدایت کند، به عنوان یک مزیت رقابتی شناخته می شود.

کلیدواژه ها:

مدیران مدارس ، رهبری آموزشی ، توانایی مدیریت ، موفقیت دانش آموزان.