بررسی نقش فرهنگ سازمانی در اثربخشی سازمانی

فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از بنیادی ترین عوامل شکل دهنده رفتار کارکنان و جهت دهی به عملکرد سازمان ها شناخته می شود. پژوهش های متعددی نشان داده اند که نوع فرهنگ حاکم بر سازمان می تواند بر انگیزش، تعهد، خلاقیت، رضایت شغلی و در نهایت اثربخشی سازمانی تاثیرگذار باشد. هدف این مقاله بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای اثربخشی سازمانی با تکیه بر دیدگاه های نظری اندیشمندانی همچون شاین، هافستد و دنیسون است. روش پژوهش حاضر توصیفی تحلیلی و مبتنی بر مطالعات کتابخانه ای است. نتایج نشان می دهد که فرهنگ سازمانی قوی و همسو با اهداف سازمان می تواند از طریق افزایش انسجام، بهبود هماهنگی، تقویت انگیزش و ارتقای یادگیری سازمانی، زمینه تحقق اهداف و افزایش اثربخشی سازمانی را فراهم آورد.

کلیدواژه ها:

اثربخشی سازمانی ، انسجام سازمانی ، عملکرد سازمانی فرهنگ سازمانی ، ، مدل دنیسون