ارتباط اخلاق کار حرفه ای با هویت سازمانی

هویت سازمانی مفهومی چندبعدی است که به برداشت و درکی اشاره دارد که اعضای سازمان از ویژگی ها، ارزش ها و ماموریت های آن دارند. این هویت، نوعی تصویر ذهنی مشترک میان کارکنان ایجاد می کند که تعیین کننده چگونگی رفتار آنان در محیط کار است. اخلاق کار حرفه ای، یکی از عناصر بنیادی در حفظ کیفیت عملکرد سازمان ها محسوب می شود. این مفهوم شامل مجموعه ای از ارزش ها، اصول و رفتارهایی است که فرد در محیط کار رعایت می کند و بر صداقت، مسئولیت پذیری، وجدان کاری و پایبندی به قوانین و استانداردهای حرفه ای تاکید دارد. در این پژوهش، پژوهشگر بدنبال بررسی این سوال است که آیا بین اخلاق کار حرفه ای با هویت سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد رابطه معناداری وجود دارد یا خیر؟ پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد به تعداد ۸۵ نفر بود که از این تعداد ۸۰ نفر به عنوان نمونه و به روش کل شمار با پژوهشگر همکاری کردند. در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه هویت سازمانی چنی (۱۹۸۳) و پرسشنامه اخلاق کار حرفه ای کادوزیر (۲۰۰۲) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی بر پایه نرم افزارهای SPSS۲۷ استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین متغیر اخلاق کار حرفه ای و تمام مولفه های آن با هویت سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد به طوری که با افزایش اخلاق کار حرفه ای و مولفه های آن میزان اثر هویت سازمانی این افراد افزایش می یابد (۰/۰۱>P). یافته های این پژوهش نشان داد که بین اخلاق کار حرفه ای و مولفه های آن با هویت سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در تبیین نتایج می توان بیان کرد اخلاق کار حرفه ای به عنوان یک چارچوب ارزشی و هنجاری نقش محوری در شکل دهی به ادراک کارکنان از خود سازمانی آنان ایفا می کند. زمانی که کارکنان در محیط کاری خود با مولفه هایی نظیر مسئولیت پذیری، صداقت، عدالت، وفاداری، احترام به دیگران و رعایت هنجارهای اجتماعی مواجه می شوند احساس تعلق، افتخار و همذات پنداری آنان با سازمان افزایش می یابد. این امر سبب می شود کارکنان سازمان را نه صرفا به عنوان محل انجام وظایف اداری بلکه به عنوان بخشی از هویت فردی و اجتماعی خود تلقی کنند.

کلیدواژه ها:

اخلاق کار حرفه ای ، هویت سازمانی