ارتباط بین فرهنگ جهادی با سلامت سازمانی

مقدمه و سلامت سازمانی یکی از مفاهیم بنیادین در علوم مدیریت و رفتار سازمانی است که به میزان توانایی یک سازمان برای حفظ تعادل، پایداری و رشد در محیط پویا و متغیر اشاره دارد سازمان سالم نه تنها در تحقق اهداف کوتاه مدت و بلندمدت خود موفق عمل می کند بلکه قادر است محیطی امن، شفاف، انگیزه بخش برای کارکنان فراهم آورد [۱]. فرهنگ جهادی به عنوان یکی از رویکردهای مدیریتی و ارزشی جایگاه ویژه ای در ارتقای کارآمدی و انسجام سازمان ها دارد. فرهنگ جهادی مجموعه ای از ارزش ها، نگرش ها و رفتارهای سازمانی است که بر تعهد، تلاش مضاعف، ایثارگری و مسئولیت پذیری استوار است. در این فرهنگ روحیه همکاری، هدفمندی و کار بی وقفه برای تحقق ماموریت های سازمانی اهمیت دارد و کارکنان خود را بخشی جدایی ناپذیر از مسیر پیشرفت و توسعه می دانند. چنین فرهنگی می تواند فضای سازمانی را به محیطی فعال، خلاق و هدفمند تبدیل کند که در آن روحیه همیاری و احساس تعلق به اوج خود می رسد [۲]. در این پژوهش پژوهشگر بدنبال بررسی این سوال است که آیا بین فرهنگ جهادی با سلامت سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس رابطه معناداری وجود دارد یا خیر؟ روش شناسی پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس به تعداد ۱۲۰ نفر بود که از این تعداد ۱۱۰ نفر بعنوان نمونه و به روش کل شمار با پژوهشگر همکاری کردند. در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (۱۹۹۶) و پرسشنامه فرهنگ جهادی معدنی و همکاران (۱۳۹۵) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی بر پایه نرم افزارهای SPSS۲۷ استفاده شد. یافته ها یافته های پژوهش نشان داد که بین متغیر فرهنگ جهادی و تمام مولفه های آن با سلامت سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد به طوری که با افزایش فرهنگ جهادی و مولفه های آن میزان اثر سلامت سازمانی این افراد افزایش می یابد (۰/۰۱>P). بحث و نتیجه گیری یافته های این پژوهش در خصوص رابطه بین فرهنگ جهادی و مولفه های آن با سلامت سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس نشان داد که بین فرهنگ جهادی و مولفه های آن با سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در تبیین نتایج می توان بیان کرد فرهنگ جهادی با تاکید بر تعهد، مسئولیت پذیری، تلاش مضاعف، روحیه ایثار، هدف گرایی و حرکت در مسیر ارزش های متعالی زمینه ساز شکل گیری فضایی سالم در سازمان می شود. زمانی که کارکنان سازمان در چارچوب فرهنگ جهادی فعالیت می کنند احساس تعلق سازمانی، اعتماد متقابل، انسجام درونی و انگیزش درونی افزایش می یابد و این عوامل به صورت مستقیم بر شاخص های سلامت سازمانی اثرگذار هستند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ جهادی ، سلامت سازمانی