ارتباط کار عاطفی با سرریز شدگی شغلی و اعتماد سازمانی معلمین تربیت بدنی شهر تهران

هدف کلی پژوهش حاضر تعیین ارتباط کار عاطفی با سرریز شدگی شغلی و اعتماد سازمانی معلمین تربیت بدنی شهر تهران بود. پژوهش حاضر پژوهشی توصیفی از نوع همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری بود و از لحاظ هدف نیز جزء تحقیقات کاربردی محسوب می شود. جامعه آماری پژوهش حاضر را تمام معلمین تربیت بدنی شهر تهران تشکیل دادند که تعداد آن ها ۲۶۰ نفر می باشد و نمونه آماری به دلیل محدود بودن جامعه برابر با جامعه و ۲۶۰ نفر در نظر گرفته شد. در این تحقیق از پرسشنامه های کار عاطفی برار دریج و همکاران، (۲۰۱۱) سرریز شدگی کار- خانواده هانسون و همکاران (۲۰۰۶) و پرسشنامه اعتماد سازمانی توسط پاین (۲۰۰۳) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های توصیفی از شاخص های آمار توصیفی، آزمون کلموگروف-اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی تاییدی و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل آماری این تحقیق از نسخه ۲۴ نرم افزار SPSS و نسخه ۲ نرم افزار Smart pls استفاده شد. نتایج نشان داد که بین کار عاطفی با سرریز شدگی شغلی کارکنان معلمین تربیت بدنی p=۰/۰۰۱، (r=۰/۵۷۶) رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. همچنین بین کار عاطفی با اعتماد سازمانی معلمین تربیت بدنی p=۰/۰۰۱، (r=۰/۶۰۳) رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. در نهایت مقدار شاخص GOF برابر با ۰/۳۱۳ بود که حاکی از برازش کلی قوی بود.

کلیدواژه ها:

کار ، عاطفی ، سرریز شدگی شغلی ، اعتماد سازمانی ، تربیت بدنی