واکاوی نقش ساختار سازمانی بر تعهد سازمانی با تاکید بر مدل های تعهد سازمانی

اهداف و مهم ترین و گرانترین منابع برای اکثر سازمان ها پرسنل آنها هستند. کارکنان وظایف متعددی را برای یک سازمان برای رسیدن به اهداف خود انجام می دهند. نه تنها کارکنان اثرات قابل ملاحظه ای بر سازمان دارند، سازمان نیز تا حد زیادی از طریق عوامل محیط کار بر درگیری شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر کارکنان آن تاثیر می گذارد. این تحقیق به دنبال یافتن پاسخ به این سوال است: ساختار سازمانی بر تعهد سازمانی چه نقشی دارد و این دو متغیر تا چه میزان از هم متاثر می باشند. روش پژوهش حاضر کتابخانه ای می باشد که در آن به جمع آوری پیشینه کافی و بررسی مبانی نظری و مرور منابع با استفاده از مجلات، مقالات، کتاب ها در درگاه های Civilica و SID انجام شد. نتایج حاصل شده در این مطالعه نشان داد که مشخصه های شغلی بر جوانب شغل و کار فردی و چگونگی کارهایی که فرد در سازمان انجام می دهد نقش خاصی را در سازمان ایفا می کنند. وضوح نقش، احساس هدف و اعتقاد را افزایش می دهد و زمینه را برای دستیابی فرد به هدف دست یافتنی اش فراهم می کند. وضوح نقش باعث رضایت بیشتر کارکنان، درگیری بیشتر در کار و در نهایت باعث افزایش تعهد به سازمان خواهد شد. تعداد کارمندان با نقش های روشن در سازمان منجر به سطوح بالاتری از تعهد در انگیزه کار می شود.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، تعهد سازمانی ، عوامل محیط کار