مدل داده بنیاد از فرایند تبدیل رقابت سالم به رقابت مخرب در سازمان

در این پژوهش با تکیه بر رویکرد کیفی و استفاده از روش نظریه داده، بنیاد مدلی داده بنیاد از فرایند تبدیل رقابت سالم به رقابت مخرب در سازمان ارائه شده است. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۱۵ نفر از کارکنان سازمان های واقع در شهر تهران که دارای تجربه مواجهه با موقعیت های رقابتی بودند، گردآوری و با بهره گیری از فرایند کدگذاری باز، محوری و گزینشی تحلیل گردید. یافته ها نشان می دهد که تغییر رفتار رقابتی از حالت سالم به وضعیت مخرب، در پی ترکیبی از عوامل علی نظیر سیستم های رتبه بندی مبتنی بر عملکرد، مقایسه های مستقیم میان کارکنان، فشارهای شدید عملکردی و نیز شرایط زمینه ای همچون فرهنگ سازمانی، سبک رهبری و کیفیت روابط همکاران رخ می دهد. همچنین نحوه مدیریت جریان اطلاعات، میزان شفافیت فرایندها و نوع تعاملات میان کارکنان در تشدید یا کاهش این پدیده نقشی تعیین کننده دارد. نتایج این پژوهش بر ضرورت بازنگری در نظام های ارزیابی عملکرد، طراحی هوشمندانه سازوکارهای رقابتی و ترویج فرهنگ همکاری و اعتماد تاکید می کند و می تواند زمینه بهبود فرایندهای مدیریتی، ارتقای سرمایه اجتماعی و افزایش بهره وری سازمانی را فراهم سازد.

کلیدواژه ها:

رقابت سالم ، رقابت مخرب ، گراندد تئوری ، فرآیند تبدیل ، فرهنگ سازمانی ، تحلیل کیفی