واکاوی نقش عوامل سازمانی و مسئولیت اجتماعی شرکت ها در تبیین مشروعیت قانونی شرکت های صنایع غذایی استان تهران

صنعت غذا به عنوان یکی از حیاتی ترین بخش های اقتصادی و اجتماعی، نقشی اساسی در حفظ سلامت عمومی و تامین امنیت غذایی جامعه ایفا می کند. در این میان، مشروعیت شرکت های فعال در این صنعت صرفا بر پایه عملکرد اقتصادی یا رعایت قوانین سنجیده نمی شود، بلکه مجموعه ای از عوامل اخلاقی، اجتماعی و سازمانی نیز در شکل گیری اعتماد عمومی نقش دارند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت ها و مجموعه ای از عوامل سازمانی شامل رابطه بین کارمندان و مدیران، سلامت و امنیت خدمات اجتماعی، آموزش کارکنان, تنوع و فرصت های برابر و مشارکت داوطلبانه بر ابعاد مختلف مشروعیت سازمانی (اخلاقی، عملگرایانه و شناختی) در شرکت های صنایع غذایی استان تهران انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان و مدیران شرکت های فعال در صنایع غذایی در سطح استان تهران بوده است که به صورت مستقیم یا غیرمستقیم در فرآیندهای مرتبط با مسئولیت اجتماعی و عملکرد سازمانی نقش داشته اند. داده های موردنیاز پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد گردآوری شد و روایی ابزار با روایی صوری، تحلیل عاملی و شاخص KMO و پایایی آن با آلفای کرونباخ تایید گردید. تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی ساده و چندگانه در نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ انجام گرفت.یافته ها نشان داد که عوامل مختلف منابع انسانی از جمله کیفیت رابطه کارکنان و مدیران، سلامت و امنیت خدمات اجتماعی، آموزش کارکنان، تنوع و برابری و مشارکت داوطلبانه تاثیر معناداری بر مسئولیت اجتماعی شرکت ها دارند. همچنین نتایج بیانگر آن است که مسئولیت اجتماعی شرکت به طور قابل توجهی بر مشروعیت اخلاقی، عملگرایانه و شناختی سازمان تاثیرگذار است. بر این اساس، پیشنهاد می شود مدیران شرکت های صنایع غذایی با تقویت ارتباطات سازمانی، ارتقای برنامه های رفاهی و آموزشی، حمایت از تنوع و فرصت های برابر و توسعه زمینه های مشارکت اجتماعی کارکنان، سطح مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان را افزایش دهند. این رویکرد نقش مهمی در ارتقای مشروعیت اخلاقی و حقوقی سازمان، بهبود تصویر ذهنی برند و افزایش اعتماد عمومی ایفا میکند.

کلیدواژه ها:

عوامل سازمانی و مسئولیت اجتماعی ، مشروعیت ، شرکتهای صنایع غذایی