بررسی نقش عدالت در مدیریت اسلامی و تاثیر آن بر بهره وری سازمان

عدالت به عنوان یکی از بنیادی ترین ارزش های نظام مدیریتی اسلام، نقشی تعیین کننده در تحقق اهداف سازمانی، افزایش کارآمدی و ارتقای بهره وری دارد. هدف این مقاله، بررسی نقش عدالت در مدیریت اسلامی و تبیین تاثیر آن بر بهره وری سازمان با بهره گیری از منابع اسلامی و مطالعات علمی معاصر است. پژوهش حاضر با روش توصیفی–تحلیلی و بر پایه مطالعه کتابخانه ای انجام شده است. داده های پژوهش از آیات قرآن کریم، نهج البلاغه، کتاب های تخصصی مدیریت اسلامی و مقالات علمی معتبر فارسی و انگلیسی گردآوری و تحلیل شده اند. یافته های پژوهش نشان می دهد که رعایت عدالت در ابعاد توزیعی، رویه ای و تعاملی موجب افزایش اعتماد کارکنان به مدیران، تقویت تعهد سازمانی، ارتقای انگیزش، کاهش تعارض های سازمانی، افزایش رضایت شغلی و در نهایت بهبود بهره وری فردی و سازمانی می شود. همچنین شواهد بیانگر آن است که مدیران عادل با استقرار نظام شایسته سالاری، شفافیت در تصمیم گیری و رعایت حقوق کارکنان، زمینه تحقق اهداف سازمان و توسعه پایدار را فراهم می کنند.

کلیدواژه ها:

عدالت ، مدیریت اسلامی ، بهره وری ، عدالت سازمانی ، شایسته سالاری.