بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد پایدار کارکنان شاغل در منطقه ویژه انرژی پارس

پژوهش حاضر که با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد پایدار کارکنان شاغل در منطقه ویژه انرژی پارس انجام شده است از جمله پژوهش های توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان سازمان منطقه ویژه انرژی پارس تشکیل دادند. تعداد این افراد برابر با ۳۸۰۰ نفر بود که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده و با توجه به فرمول کوکران ۳۴۹ نفر انتخاب گردیدند. ابزار جمع آوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه های استانداردی بودند که روایی آن ها از روش محتوایی مورد تائید واقع شد و پایایی همه این پرسشنامه ها بیش از ۷/۰ بدست آمد. روش تجزیه و تحلیل داده ها استفاده از ضرایب معناداری مدلسازی ساختاری بود که به این منظور از نرم افزار AMOS استفاده شد. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار کارکنان شاغل در منطقه ویژه انرژی پارس تاثیر معناداری دارد. مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد پایدار کارکنان شاغل در منطقه ویژه انرژی پارس تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، مدیریت زنجیره تامین سبز ، عملکرد پایدار ، منطقه ویژه انرژی پارس.