عوامل تاثیرگذار مدیریت منابع انسانی زیست محیطی بر شیوه های مدیریت زنجیره تامین پایدار با رویکرد پایدار کارکنان شاغل در منطقه ویژه انرژی پارس

این پژوهش با هدف بررسی عوامل تاثیرگذار مدیریت منابع انسانی زیست محیطی بر شیوه های مدیریت زنجیره تامین پایدار با رویکرد پایدار کارکنان شاغل در منطقه ویژه انرژی پارس انجام شده است.روش شناسی: این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان منطقه ویژه انرژی پارس (۳۸۰۰ نفر) بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران، ۳۴۹ نفر تعیین شد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد شامل مدیریت منابع انسانی زیست محیطی (نجاتی و همکاران، ۲۰۱۷)، مدیریت زنجیره تامین سبز (زید و همکاران، ۲۰۱۸) و عملکرد پایدار (زید و همکاران، ۲۰۱۸) بود. روایی پرسشنامه ها به روش محتوایی تایید و پایایی آن ها با ضریب آلفای کرونباخ (بیش از ۰٫۷) مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار AMOS انجام شد.یافته ها: نتایج نشان داد که هر دو متغیر مدیریت منابع انسانی سبز (ضریب مسیر ۰٫۶۵) و مدیریت زنجیره تامین سبز (ضریب مسیر ۰٫۴۱) تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد پایدار کارکنان دارند. به عبارت دیگر، بهبود در هر یک از این دو رویکرد مدیریتی، به افزایش چشمگیر عملکرد پایدار کارکنان می انجامد.نتیجه گیری: صنایع نفت، گاز و پتروشیمی می توانند با سرمایه گذاری بر روی پیاده سازی سیستم های مدیریت سبز در حوزه منابع انسانی و زنجیره تامین، ضمن ارتقای مسئولیت پذیری اجتماعی و زیست محیطی، به بهبود بهره وری و عملکرد پایدار کارکنان خود دست یابند.

کلیدواژه ها:

: مدیریت منابع انسانی سبز ، مدیریت زنجیره تامین سبز ، عملکرد پایدار ، منطقه ویژه انرژی پارس