بررسی رابطه هوش هیجانی مدیران با رفتار شهروند سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی سرمایه روانشناختی و نقش تعدیلی تفکر استراتژیک مدیران (مطالعه موردی: سرپرستان و مدیران شرکت های شهرک صنعتی آق قلا)

این پژوهش با استفاده از پرسشنامه و مدلسازی معادلات ساختاری، با هدف بررسی روابط بین هوش هیجانی مدیران، سرمایه روانشناختی مدیران، عملکرد شغلی کارکنان، رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و تفکر استراتژیک مدیران انجام شده است. جامعه آماری تحقیق را سرپرستان و مدیران شرکت های صنعتی شهرک صنعتی آق قلا در استان گلستان در پاییز سال ۱۴۰۱ تشکیل می دهند. همچنین از نظر روش در زمره تحقیقات همبستگی قرار می گیرد. همچنین از آزمون کلوموگروف اسمیرنوف برای نرمال بودن داده ها و نیز آزمون همبستگی همبستگی بین متغیرهای پژوهش بر این اساس میزان ضریب همبستگی پیرسون و سطح معنی داری متغیرها بصورت زوجی انجام گرفت. نتایج نشان داد که هوش هیجانی مدیران رابطه مثبتی با سرمایه روان شناختی مدیران دارد. همچنین سرمایه روان شناختی مدیران رابطه مثبتی با عملکرد شغلی کارکنان دارد. سرمایه روان شناختی مدیران رابطه مثبتی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دارد. در فرضیه بعدی نیز مشخص شد هوش هیجانی مدیران رابطه مثبتی با عملکرد شغلی کارکنان دارد. هوش هیجانی مدیران رابطه مثبتی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دارد. بین هوش هیجانی مدیران و عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی سرمایه روان شناختی مدیران رابطه وجود دارد. بین هوش هیجانی مدیران و رفتار شهروند سازمانی کارکنان نیز با نقش میانجی سرمایه روان شناختی مدیران رابطه وجود دارد. و در آخر تاثیر غیرمستقیم هوش هیجانی مدیران بر رفتار شهروند سازمانی کارکنان از طریق سرمایه روان شناختی مدیران زمانی قوی تر است که سطوح بالاتری از تفکر استراتژیک مدیران وجود داشته باشد تا زمانی که سطوح پایین تری از تفکر استراتژیک مدیران وجود داشته باشد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی مدیران ، رفتار شهروند سازمانی کارکنان ، عملکرد شغلی کارکنان ، سرمایه روانشناختی مدیران ، تفکر استراتژیک مدیران.