اثر تعدیل گر تنوع جنسیتی بر رابطه تاب آوری سازمانی و ناهنجاری های گزارشگری مالی

در دنیای تجارت امروز و در فضای پرنوسان اقتصادی، تاب آوری سازمانی به عنوان ظرفیت انطباق پذیری شرکت ها، نقشی کلیدی در کاهش فشارهای ساختاری دارد؛ با این حال، اثربخشی این تاب آوری در پیشگیری از دستکاری ارقام مالی، همواره تحت تاثیر ساختار نظارتی هیات مدیره است. این مطالعه با هدف واکاوی دینامیک های حاکمیت شرکتی و با تکیه بر مبانی نظری حسابداری و مدیریت استراتژیک، تبیین می کند که چگونه تنوع جنسیتی در سطوح راهبردی، به عنوان یک کاتالیزور عمل کرده و رابطه میان قدرت انطباق پذیری شرکت و شفافیت مالی را تعدیل می کند. در این نوشتار تشریح می شود که حضور زنان در هیات مدیره با تقویت رویکردهای محافظه کارانه و نظارت دقیق، مانع از آن می شود که «فشار برای حفظ بقا» در شرایط بحرانی، به ناهنجاری های گزارشگری مالی و مدیریت سود منجر شود. و با بهره گیری از رویکرد تحلیلی استدلال می کند که حضور زنان در سطوح تصمیم گیری کلان، با تقویت نظارت اخلاق محور و کاهش سوگیری های «تفکر گروهی»، پیوند میان تاب آوری عملیاتی و شفافیت گزارشگری را مستحکم تر می کند. یافته های این پژوهش نشان می دهد که تنوع جنسیتی مانع از آن می شود که تاب آوری سازمان به سوی رفتارهای مخاطره آمیز در گزارشگری سوق یابد. این مطالعه با بهره گیری از رویکردهای نوین حاکمیت شرکتی، استدلال می کند که ترکیب تنوع جنسیتی با ساختارهای تاب آور، مانع از شکل گیری اتاق های پژواک فکری شده و به ارتقای شفافیت و دقت در افشای اطلاعات منجر می شود.

کلیدواژه ها:

تنوع جنسیتی ، تاب آوری سازمانی ، ناهنجاری های گزارشگری مالی ، رویکردهای نوین حاکمیت شرکتی