تاثیر شیوه های ایمنی محل کار بر نتایج سلامت کارکنان (مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی اصفهان)

یکی از مهم ترین مسئولیت های مدیریت منابع انسانی حفظ کارکنان توانمند به منظور ایجاد و حفظ مزیت رقابتی در سازمان می باشد، برای رسیدن به این هدف لازم است کارکنان از سطح رضایتمندی بالایی برخوردار باشند تا برای سازمان ایجاد ارزش نمایند. یکی از عوامل اصلی ایجاد رضایتمندی امنیت شغلی می باشد و یکی از ارکان به وجود آورنده امنیت شغلی، وجود ایمنی و سلامت در محیط کار می باشد. کارکنانی که محل کار خود را به عنوان اجرای هر دو شیوه های ایمنی ضروری و اختیاری درک می کنند، سطوح پایین تری از تهدید را تجربه خواهند کرد. این پژوهش به تاثیر شیوه های ایمنی محل کار بر نتایج سلامت کارکنان پرداخته ایم تا از این طریق بتوان سلامت کارکنان را افزایش داده و این منبع گرانبها را برای سازمان حفظ کنیم. این تحقیق یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. و روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق کتابخانه و پرسشنامه است. جامعه آماری تحقیق شامل ۷۸۲ نفر و نمونه آماری تحقیق شامل ۲۵۷ نفر از کارکنان شرکت پتروشیمی اصفهان می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ۲۰ سوالی شیوه های ایمنی محل کار و پرسشنامه ۲۰ سوالی درگیری شغلی و ۸ سوالی خستگی عاطفی مربوط به متغیر سلامت کارکنان است.. هر سه پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۷۰/۰، ۷۷/۰ ۹۳/۰ بدست آمد. در نمونه آماری تحقیق ۶۲/۲۰% این افراد را زن و ۳۸/۷۹% را مرد تشکیل می دهند و بر حسب تحصیلات به چهار طبقه دیپلم(۴/۳۱%)، فوق دیپلم(۲/۱۰%)، لیسانس(۷/۵۱%) و فوق لیسانس و بالاتر(۹۶/۸%) تقسیم شده اند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون استفاده شده است که با تجزیه و تحلیل های انجام شده مشخص شد که شیوه های ایمنی محل کار با سلامت کارکنان با ضریب همبستگی(۸۰۷/۰) و با درگیری شغلی با ضریب همبستگی(۸۵۴/۰) و با تعهد عاطفی کارکنان با ضریب همبستگی (۷۱۹/۰) ارتباطی معنی دار دارد .

کلیدواژه ها:

شیوه های ایمنی محل کار ، سلامت کارکنان ، درگیری شغلی ، خستگی عاطفی.