آسیب شناسی بکارگیری نیروی انسانی مشاغل کارگری در بخش دولتی (موضوع ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری)

هدف، باتوجه به اهمیت آسیب شناسی نظامات سازمانی نظام اداری کشور به خصوص حوزه سرمایه انسانی که باعث شناسایی خلاء ها و بهبود وضعیت موجود می گردد و می تواند منجر به اصلاح روندهای کنونی شود. آسیب شناسی بکارگیری نیروی انسانی در قالب مشاغل کارگری در بخش دولتی با مبنا قرارداد ماده(۱۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری و ارائه پیشنهادهایی برای اصلاح و ساماندهی آن است. روش تحقیق این پژوهش توصیفی-تحلیلی و از نوع کیفی است. داده ها از طریق مطالعه اسناد، قوانین و مقررات مرتبط با ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری گردآوری و با روش تحلیل محتوای کیفی و تحلیل حقوقی بررسی شدند. و نتایج اصلی، بررسی انجام شده نشان می دهد که الگوی به کارگیری نیروی انسانی در مشاغل کارگری بخش دولتی، با ابهامات و نارسایی های جدی مواجه است. یافته های پژوهش نشان می دهد که ادامه وضع موجود نه تنها با اصول عدالت اداری و برابری فرصت ها سازگار نیست، بلکه می تواند کارآمدی نظام اداری را نیز تحت تاثیر قرار دهد. بنابراین، ضروری است سازمان اداری و استخدامی کشور با بازنگری جدی در ضوابط موجود، معیارهای روشن، شفاف و قابل سنجشی برای تشخیص مشاغل کارگری تدوین و اعلام نماید. در نهایت، برای جذب نیروی جدید در مشاغل مورد نظر، رعایت اصل برابری فرصت ها و شایسته سالاری باید مبنای عمل قرار گیرد تا از بروز تبعیض و نارضایتی های آتی جلوگیری شود. به طور کلی، حل مسئله مشاغل کارگری در بخش دولتی مستلزم ترکیبی از اصلاح مقررات، شفاف سازی معیارها، بازآرایی رویه های اجرایی و التزام به عدالت استخدامی است؛ در غیر این صورت، این چالش همچنان به صورت مزمن در نظام اداری کشور باقی خواهد ماند. باشد

کلیدواژه ها:

آسیب شناسی ، مشاغل کارگری ، نیروی انسانی ، نظام اداری