ارتباط صفات تاریک شخصیت با تعهد سازمانی در کارکنان عملیاتی اورژانس پیش بیمارستانی: یک مطالعه مقطعی
محل انتشار: نشریه پرستاری مراقبت ویژه، دوره: 18، شماره: 2
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 30
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JCCNUR-18-2_005
تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1405
چکیده مقاله:
زمینه و هدف: صفات تاریک شخصیت (ماکیاولیسم، خودشیفتگی و جامعه ستیزی) به عنوان مجموعه ای از ویژگی های شخصیتی نامطلوب، می توانند به طور بالقوه بر میزان پایبندی و دلبستگی افراد به سازمان تاثیر بگذارند. از سوی دیگر، تعهد سازمانی یک عامل کلیدی در حفظ انگیزه، کاهش غیبت و بهبود عملکرد کارکنان محسوب می شود. درک این ارتباط در مشاغل حساس مانند خدمات فوریت های پزشکی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. بدین ترتیب، مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین صفات تاریک شخصیت و تعهد سازمانی در کارکنان عملیاتی اورژانس پیش بیمارستانی استان کرمانشاه در سال ۱۴۰۳ انجام شد.
روش ها: مطالعه حاضر، یک مطالعه مقطعی بود که بر روی ۳۹۴ نفر از کارکنان عملیاتی اورژانس پیش بیمارستانی استان کرمانشاه به روش نمونه گیری در دسترس با تخصیص متناسب، انجام گرفت. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه ۱۲ سوالی صفات تاریک شخصیت (جانسون و همکاران) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر بود.
یافته ها: میانگین نمره کل تعهد سازمانی (۹/۹ ± ۷۰) و صفات تاریک شخصیت (۷/۷ ± ۲۵/۱) بود. بین نمره کل صفات تاریک شخصیت و نمره کل تعهد سازمانی ارتباط آماری معناداری مشاهده نشد (۰/۰۵P>، ۰/۰۸۶ = r). با این حال، بین نمره کل صفات تاریک شخصیت و خرده مقیاس تعهد عاطفی ارتباط مستقیم و معناداری وجود داشت (۰/۰۵P<، ۰/۱۷۴ = r). همچنین، خرده مقیاس خودشیفتگی با تعهد هنجاری رابطه ای مثبت و معنادار نشان داد (۰/۰۵P<، ۰/۱۲۹ = r).
نتیجه گیری: یافته ها حاکی از وجود یک رابطه پیچیده و چند وجهی بین صفات تاریک شخصیت و ابعاد مختلف تعهد سازمانی در کارکنان اورژانس دارد. اگرچه این صفات با تعهد کلی سازمانی مرتبط نیستند، اما ممکن است از طریق انگیزه های منفعت طلبانه یا نیاز به تایید، با برخی ابعاد تعهد مانند تعهد عاطفی و هنجاری ارتباط مثبت پیدا کنند. این نتایج بر اهمیت درک عمیق تر ویژگی های شخصیتی در فرآیندهای استخدام و مدیریت منابع انسانی در سازمان های خدمات درمانی تاکید دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
Hashem Falahati
Student Research Committee, Kermanshah University of Medical Sciences, Kermanshah, Iran
Mohammad Mehdi Mohammadi
School of Nursing and Midwifery, Kermanshah University of Medical Sciences, Kermanshah, Iran
Nader Salari
School of Public Health, Kermanshah University of Medical Sciences, Kermanshah, Iran
Ali Akbar Vaisi Raygani
School of Nursing and Midwifery, Kermanshah University of Medical Sciences, Kermanshah, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :