ارتقاء کارآیی سازمان غذا و دارو با نگاهی به فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی

چکیده زمینه: عملکرد سازمان غذا و دارو به عنوان سیاست گذار و مرجع نظارتی ارشد در حوزه ی غذا و دارو بر حفظ و ارتقای سلامت مردم موثر است. عمده عملکرد چنین ساختار تخصصی، مرهون نیروی انسانی شاغل در آن می باشد. لذا سازمان غذا و دارو برای دستیابی به اهداف سازمانی خود نیازمند ارتقاء عملکرد و بهره وری نیروی انسانی خود می باشد. فرهنگ سازمانی با ایجاد فضایی مناسب و ارزش های مشترک، به کارکنان انگیزه می دهد تا به بهترین نحو ممکن عمل کنند و رضایت شغلی احتمال انجام این وظایف با انرژی و اشتیاق بیشتر را افزایش خواهد داد. به علاوه رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی ثبات نیروی انسانی در سازمان را بهبود می بخشد که این امر موضوعی حیاتی برای حفظ سرمایه دانش و تجربه در سازمان غذا و دارو و ارتقای عملکرد او در نظام سلامت خواهد بود. از آنجاکه رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی دو عنصر کلیدی هستند که تاثیر مستقیمی بر عملکرد سازمان دارند، این پژوهش به بررسی وضعیت رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی در سازمان غذا و دارو می پردازد. روش کار: این مطالعه کمی، مقطعی است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد مینه سوتا برای سنجش رضایت شغلی و دنیسون برای ارزیابی فرهنگ سازمانی بوده است، که در سازمان غذا و دارو به روش همه پرسی انجام شده و داده ها توسط نرم افزار SPSS تحلیل گردید. یافته ها: در این پژوهش، یافته ها نشان داد که میانگین رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی در سازمان غذا و دارو، بالاتر از متوسط می باشد و بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. فرهنگ سازمانی غالب در سازمان غذا و دارو، انطباق پذیری با تغییرات در درونی است و فرهنگ های مشارکت در کار، سازگاری با محیط و پیروی از رسالت سازمانی در رتبه های بعدی، فرهنگ های غالب این سازمان را تشکیل می دهد. بیشترین میزان رضایت شغلی در این سازمان مربوط به جو سازمانی و کمترین آن مربوط به شرایط فیزیکی می باشد. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی پیش بینی کننده رضایت شغلی است و اگر فرهنگ سازمانی، محیطی را فراهم کند که کارکنان در جای مناسب قرار گیرند و استفاده ی بهینه از توانایی هایشان داشته باشند، سازمان به این طریق، رضایت شغلی آنها را فراهم می کند و آنها انگیزه بالاتری برای انجام کار خواهند داشت. برای ارتقای رضایت شغلی، علاوه بر بهبود فرهنگ سازمانی، تمرکز بر نقاط ضعف رضایت شغلی مانند شرایط فیزیکی کار در این سازمان هم می تواند در افزایش رضایت و بهره وری افراد موثر باشد.

کلیدواژه ها:

Organizational Culture ، Job Satisfaction ، Food and Drug Administration ، فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، سازمان غذا و دارو