بررسی اولویت بندی اثر گذاری عوامل کیفیت محیط داخلی بر سلامت رفتار کارکنان در فضاهای اداری

هدف از انجام تحقیق شناسایی عوامل کیفیت محیط داخلی و الویت بندی اثر گذاری عوامل بر سلامت رفتار کارکنان در فضاهای اداری می باشد. پژوهش حاضر بنیادی و از نوع آمیخته کیفی –کمی می باشد. بعد کیفی از طریق انجام مصاحبه عمیق با خبرگان جهت شناسایی مفاهیم ومقولات موثر در مدل ارزیابی کیفیت محیط داخلی و بعد کمی توزیع و جمع آوری نتایج پرسشنامه و تحلیل در قالب مدلسازی می باشد جامعه آماری در بخش کیفی متخصصان حوزه مهندسی معماری و مهندسی بهداشت حرفه ای و در بحش کمی کارکنان دو ساختمان اداری در شهر کرج می باشد. تحلیل نتایج پرسشنامه در نرم افزار spss۲۳ با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن و مدل نهایی به وسیله نرم افزار Amos انجام گرفت. نتایج حاصل از مدل پژوهش بیانگر وجود همبستگی بین عوامل کیفیت محیط داخلی و سلامت رفتار کارکنان می باشد. نتایج نشان داد که الویت تاثیر گذاری عوامل محیط داخلی بر سلامت رفتار کارکنان به ترتیب مرتبط با گروه عوامل جسمی و سپس عوامل روانشناختی و عوامل عملکردی و عوامل اجتماعی می باشد. بنابراین بر اساس نتایج حاصل از این پژوهش بین مولفه های محیطی و سلامت کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، به این ترتیب که وقتی شرایط محیط بهبود پیدا کند سلامت رفتار کارکنان ارتقاء می یابد.

کلیدواژه ها:

کیفیت محیط داخلی ، سلامت رفتار ، فضاهای اداری ، نیک زیستی