الگوی اشتغال پل

هدف: با توجه به افزایش سن، پیری جمعیت، بهبود امید به زندگی، کاهش نرخ زاد و ولد، شرایط اقتصادی و اجتماعی جامعه، تمایل کارکنان بازنشسته جهت بازگشت به بازار کار افزایش یافته و ضروری است تا به شرایط و انتظارات این گروه کاری در جامعه پرداخته شود. هدف این تحقیق بدنبال طراحی الگوی اشتغال پل می باشد.روش شناسی: این تحقیق در مرحله طراحی الگو، از راهبرد نظریه داده بنیاد استفاده کرده و گردآوری داده ها با روش مصاحبه های نیمه ساخت یافته و جامعه آماری تحقیق کارکنان بازنشسته ای بودند که مجددا اشتغال به کار داشته، روش نمونه گیری نظری و با ۱۲ نفر مصاحبه انجام شده است. در مرحله بعد از راهبرد توصیفی-پیمایشی، ابزار پرسشنامه و روش نمونه گیری خوشه ای در بخش دولتی شهر تهران استفاده شد. مدل ساختاری حاصل از روش ISM بهره برداری شد. بعلاوه از روش MICMAC به منظور دسته بندی ابعاد از منظر قدرت هدایت و وابستگی استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد انتظارات شاغلان پل از سازمان به چهار محور توسعه ای، شغلی، مالی و اجتماعی، قابل تفکیک بوده و از منظر مشارکت کنندگان بهبود روانی، توسعه اجتماعی و تقویت مالی، از پیامدهای اصلی اشتغال مجدد در سازمان است. شاغلان پل با توجه با قابلیت های مختلف شخصی، تخصصی، کارراهه شغلی و ارتباطات توانسته اند ورود مجددی به بازار کار داشته باشند و این حضور با انگیزاننده های مختلف غیرمالی و مالی منجر به تجربه زیسته ترکیبی (مثبت و منفی) در سازمان شده است.

کلیدواژه ها:

اشتغال ، پل ، شاخص سنی جامعه