شناسایی مولفه های تعادل بین کار و زندگی در شرایط دورکاری و علل تاثیرگذار بر آنها در سازمانهای دولتی عراق

پژوهش حاضر شاخصه ها و مولفه های تعادل کار و زندگی در شرایط دورکاری را در سازمانهای دولتی عراق بررسی و کشف نموده است. بدین منظور از فلسفه تفسیری، رویکرد کیفی، استراتژی داده بنیاد با رویکرد ظهور یابنده و روش تحلیل مضمون مبتنی بر رویکرد کدگذاری گلیزری استفاده شده است. جامعه مورد مطالعه این پژوهش، مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی عراق می باشند. خزانه کیفی این پژوهش، شامل مدیران و خبرگانی از سازمان های منتخب است که آگاهی تئوری و عملی در زمینه موضوع مورد مطالعه داشته، احاطه و تسلط کافی نسبت به فرآیندهای دورکاری و تعادل کار و زندگی داشته باشند و خود نیز دورکاری را تجربه کرده باشند. نمونه مورد مطالعه نیز ۲۱ نفر از افرادی هستند که حداقل ۱۰ سال سابقه کار و آگاهی کامل از فرآیندهای مرتبط داشته باشند. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته جمع آوری شدند. به منظور انجام نمونه گیری از نمونه گیری نظری استفاده شد. استراتژی تحقیق داده بنیاد بوده و داده ها از طریق کدگذاری جمع بندی و تحلیل گردید. یافته ها نشان داد مولفه های تعادل کار و زندگی شامل ۴ مولفه و ۱۴ مقوله می باشند. مولفه ها شامل مهارت ارتباطی دور کار، ویژگی های شخصیتی دورکار، مهارت مدیریت زمان و کار، تعادل حرفه ای و شخصی دورکار می باشند.

کلیدواژه ها:

مولفه های تعادل بین کار و زندگی ، شرایط دورکاری ، سازمان های دولتی عراق