تحلیل علل و عوامل موثر در مهاجرت پزشکان و پرستاران زن: رویکردی مبتنی بر ارائه راهکارهای سیاستی

سابقه و هدف: زنان پزشک و پرستار به دلیل ایفای هم زمان نقش های حرفه ای، خانوادگی و اجتماعی، بیش از گروه های شاغل دیگر در نظام سلامت در معرض فشارهای سازمانی و محدودیت های مرتبط با نقش های متفاوتشان در خانواده و اجتماع قرار دارند. پژوهش حاضر با هدف تعیین عوامل موثر، پیامدها و راهبردهای مدیریتی مرتبط با مهاجرت پزشکان و پرستاران زن انجام شد. مواد و روش ها: این مطالعه با روش ترکیبی چندمرحله ای و در سه مرحله انجام شد. این مراحل شامل مرور نظام مند شواهد علمی، تحلیل کیفی مبتنی بر مصاحبه های نیمه ساختاریافته و نهایی سازی یافته ها از طریق پنل خبرگان بود. داده ها با استفاده از تحلیل محتوای موضوعی آنالیز شد و نتایج مراحل مختلف به صورت همگرا تلفیق شدند. به منظور طراحی، افزایش دقت اجرای پژوهش و اعتبار نتایج در مرحله مرور نظام مند و کیفی، به ترتیب از چک لیست های MOOSE و COREQ استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که مهاجرت پزشکان و پرستاران زن پدیده ای چندبعدی، ساختاری و جنسیت محور است. عوامل موثر شامل تبعیض های جنسیتی، ناکارآمدی سیاست های منابع انسانی، فشار کاری زیاد، نبود امنیت شغلی، محدودیت فرصت های ارتقای شغلی و ضعف حمایت های سازمانی است. از سوی دیگر، زنان بیش از مردان تحت تاثیر تعارض نقش های شغلی و خانوادگی قرار دارند. پیامدهای این روند شامل کمبود نیروی انسانی متخصص، کاهش عدالت در دسترسی به خدمات سلامت، به ویژه در حوزه سلامت زنان و کودکان و تضعیف پایداری نظام سلامت خواهد بود. نتیجه گیری: مدیریت مهاجرت پزشکان و پرستاران زن مستلزم رویکردی جامع، چندسطحی و برنامه محور است. اصلاح ساختارهای تبعیض آمیز، ارتقای تعادل بین کار و زندگی و تقویت حکمرانی منابع انسانی سلامت برای حفظ این سرمایه انسانی ارزشمند ضروری است.

کلیدواژه ها:

Health system ، Immigration ، Nurses ، Physicians ، پرستاران ، پزشکان ، مهاجرت ، نظام سلامت