تاثیر مطالبات و منابع شغلی بر رضایت شغلی؛ بررسی نقش میانجی استراتژی های انتخاب، بهینه سازی و جبران (SOC)، فرسودگی و دل بستگی شغلی

این پژوهش به بررسی تاثیرات مطالبات و منابع شغلی بر رضایت شغلی با نقش میانجی استراتژی های انتخاب، بهینه سازی و جبران (SOC)، فرسودگی و دل بستگی شغلی در دبیران شهرستان تربت حیدریه پرداخته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری می باشد. با توجه به حجم جامعه آماری، نتیجه فرمول کوکران برای محاسبه حجم نمونه برابر با ۲۰۰ می شود که از میان ۲۰۰ پرسشنامه توزیع شده، تعداد ۱۹۴ پرسشنامه برگشت داده شد که از میان آن ها ۱۹۱ پرسشنامه دارای اعتبار جهت تحلیل بود. بر اساس ضریب آلفای کرونباخ، پایایی پرسشنامه رضایت شغلی برابر با ۸۷۲/۰، دل بستگی شغلی برابر با ۸۵۲/۰، فرسودگی شغلی برابر با ۸۸۳/۰، مطالبات شغلی برابر با ۸۴۳/۰، منابع شغلی برابر با ۷۸۰/۰ و استراتژی های انتخاب، بهینه سازی و جبران (SOC)، برابر با ۸۰۲/۰ بدست آمد. همچنین، با وجود اینکه نوع تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی است که به صورت پیمایشی جمع آوری شده و ابزار پژوهش پرسش نامه می باشد. یافته ها نشان داد که مطالبات شغلی با فرسودگی شغلی و دل بستگی شغلی به ترتیب دارای رابطه معنادار مثبت و منفی است. منابع شغلی با فرسودگی شغلی و دل بستگی شغلی به ترتیب دارای رابطه معنادار منفی و مثبت است. همچنین فرسودگی شغلی دارای رابطه معنادار منفی با رضایت شغلی و دل بستگی شغلی رابطه معنادار مثبتی با رضایت شغلی دارند. در این میان، فرسودگی شغلی و دل بستگی شغلی رابطه میان مطالبات-منابع شغلی با رضایت شغلی را تعدیل می کنند. همچنین استراتژی انتخاب، بهینه سازی و جبران (SOC)، رابطه میان منابع شغلی و دلبستگی شغلی را نیز تعدیل می نماید. با توجه به تاثیر میانجی گری فرسودگی شغلی، استراتژی های مرکز عملیات های امنیتی و دل بستگی شغلی بر رابطه میان مطالبات شغلی و منابع شغلی با رضایت شغلی، باید مداخلاتی جهت افزایش میزان رضایت شغلی و ارتقای حالت ذهنی مثبت انجام شود.

کلیدواژه ها:

استراتژی های مرکز عملیات های امنیتی ، فرسودگی شغلی ، رضایت شغلی ، دل بستگی شغلی ، مطالبات و منابع شغلی