بررسی تاثیر بازآفرینی شغل بر غنی سازی رابطه کار- خانواده: نقش میانجی درگیری در کار (مورد مطالعه: مراکز درمانی عمومی شهر مشهد)

غنی سازی رابطه کار و خانواده، مفهوم تعارض کار-خانواده را زیر سوال برده است. به عبارت بهتر جهت گیری جدیدی در خصوص رابطه کار – خانواده شکل گرفته است. غنی سازی رابطه کار – خانواده به این صورت تعریف می شود که تا چه میزان تجربه های یک نقش باعث بهبود کیفیت زندگی در نقش دیگر می شود. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر بازآفرینی شغل بر غنی سازی رابطه کار- خانواده: نقش میانجی درگیری در کار صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق پرستاران مراکز درمانی عمومی در مشهد تشکیل می دهند. که با توجه به شرایط شیوع ویروس کرونا از روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس استفاده شد. در این پژوهش به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد شده چادوهاری و راستوگی (۲۰۱۸) استفاده شد است. داده های به دست آمده با روش های آمار توصیفی(میانگین، درصد فراوانی) با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۹ و آمار استنباطی (روش معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزار PLS تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که بازآفرینی شغل بر غنی سازی رابطه کار- خانواده تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج بیانگر نقش معنادار میانجی در رابطه بین بازآفرینی شغل و غنی سازی رابطه کار- خانواده پرستاران است.

کلیدواژه ها:

بازآفرینی شغل ، غنی سازی رابطه کار- خانواده ، درگیری در کار ، مراکز درمانی عمومی مشهد